小猪一刀

好久都没有上来写东东了，今天好不容易有点心情，可惜碰到MS这该死的BLOG速度超级慢（这么多年了一直都很慢），不知道MS在线的服务部门有没有想办法尽量去提高访问性能，好歹也是个业界老大的公司，提供的东西要称得上老大的形象啊！不知道以后在这块业务市场怎么去跟别人竞争？

 

儿子5月份出生了，健康活泼，很像我，搞得我老婆有点心里不平衡！

不过儿子能吃能喝能睡，人多的地方不哭不闹不怯场，这点像他妈，比我强多了！值得赞扬！

儿子出生以前感觉生男生女都一样，但是生下来之后在医院就觉得不同了，大部分人尤其是老人喜欢男孩，在同一个病房生女孩的明显感觉有点失落，其实人的心理还是有点脱离不了现实这个环境！

 

昨天夜里无意中看到某大国央视3台播放奥运MV歌曲，整个过程让人不禁感觉戚戚然，义愤填膺啊。。。

 

偌大一个天天嘴上挂着“公正、平等、透明、理性”的国际头牌做出来的行为还真叫人不耻。

 

在节目中，基本上每个歌曲的演唱者中都有历届的超女和快男，凡镜头的顺序一到超女、快男的位置，就变成远镜头了，只能在记忆中唤寻他们的模样，但其他的歌手都是来回近镜头轮流切换，虽然有些超女快男的名气没有某些歌手名气大，但是作为奥运这个人人参与、人人平等的精神，为什么这个国际大头牌却做得这么小气呢？以前一直听说此大牌压制地方台的选秀节目，批判人家低俗，甚至还搬出自己床上的干爹出面发表黑社会恐吓言论，那怎么你们策划的娱乐节目就没有人家有收视率，没有人家火呢？就算人家低俗，但至少大家能觉得低俗的同时感觉有玫瑰花的清香啊！而头牌你呢？

 

老是想将自己往高贵、优雅的层次上靠，却让所有人觉得做作，时不时还漏出一丝臭气，让全世界人民都惊叹恶心，具体事情请参照奥运频道发布当天发生事件！

 

咳，头牌，干爹的头牌。。。

 

哎呀，肚子咕咕叫了，吃饭去了！

本文纯属虚构，请勿对号入座！
　　
　　1、别国新闻节目都是什么事儿大、什么事儿新鲜什么就排前面；某国“新闻”联播则是谁官大谁就排前面。“9.11”那么大的事进不了某国当日的“新闻”联播，但某些领导说句大话、放个空屁回回都排在当日头条。
　　2、别国新闻节目都把自己当作媒体，把事情说清楚、结论留给观众自己下；某国“新闻”联播则把自己当法院，结论这个、定性那个，就差拿把枪顶在观众脑门上逼着你点头了。
　　3、别国新闻节目致力于描述事件本身的真实细节，某国“新闻”联播则致力于阐述事件的重大意义，精子大小的事总是能扯出JB大小的意义，不知道“扯JB蛋”这句话是不是打他们这儿发源的。
　　4、别国新闻节目的着重点是说事儿，对事件所牵扯到的人一带而过；某国“新闻”联播的着重点则是说人，事件只不过是个引子，说不了两句事就能扯到某个人的高风亮节、浩然正气、鞠躬尽瘁、感动全球。
　　5、别国新闻节目里有好事也有坏事，某国“新闻”联播里则都是好事；如果有坏事，那一定是在最后几分钟的国际要闻里。
　　6、别国新闻节目里的粮食产量、钢铁产量总是有增有减，某国“新闻”联播的粮食、钢铁产量和人民生活水平从没下降过。
　　7、别国新闻节目里的环境问题总是很严峻，尽管他们国家的河流看上去很清澈；某国“新闻”联播里的环境治理总是捷报频传、再上一个新台阶，尽管他们国家的河流又黑又臭。
　　8、别国新闻节目里没有整天强调教育、医疗的重要性，却也没多少人上不起学、看不起病；某国“新闻”联播里重视教育、医疗改革、取缔乱收费天天结硕果，但还是有那么多人上不起学、看不起病。
　　9、别国新闻节目里的官员没有把为纳税人着想挂在嘴边，但他们的数量从不膨胀、办公楼也非常简易；某国“新闻”联播里的官员总在强调一切为了人民，但他们的队伍越来越臃肿、公车和办公楼也越来越奢侈。
　　10、别国新闻节目的内容和播放时间都是各自不同的，某国“新闻”联播的播放时间则是一致的，你丫想躲开不看？没那么容易！

      我相信很多人能举出无数的咬牙切齿、痛心疾首的相类似的事例出来：不合理的规章制度，没人

性的绩效考核，没天理的丧尽天良，具无耻的泰然处之，一切的一切都发生在我们的身边，发生在我们的周围，而这一切还在年复一年的在继续，“精英”之流的祸害还在祸害人间。

 

      有时候在想，究竟这些人渣有没有真正去体会下面的民间疾苦，有没有真正去尝试过部属的艰难

？或许他们以前经历过更为痛苦的被轮奸，以至精神失常，寻求报复？或许仅仅一些所谓的战略路线，发展思路，一些所谓的高屋建瓴，白痴理论，就让成批成批的仁人斗士、纭众生成为他们的试验田（这里不谈政治）。悲哀！

 

      我这里不否认“精英”的举国举世的光辉，每个世纪、每个朝代、每个社会都会出现因环境的改

变而腾空的大批“精英”人士，这些有抱负、有理想的热血牛人有着鸿鹄之志，往往试图改变社会的未来。这些改朝换代的创国伟业当然不是劳苦大众、普通百姓所能做到的，贫下中农充其量也就是想有个幸福安康的、稳定恬静的小生活。
 
      但往往稳定不会太长久，所谓的“精英”之流在无风无浪的环境中，往往按耐不住心中强烈被压

抑的性欲失常、性格扭曲、人格失常，而蠢蠢欲动。稳定被破坏，环境在动荡，一群“精英”打击另外一群“精英”，一全乱党推翻另外一群乱党。殊不知，无论“精英”集团，乱党分子，他们虽然是领导者，但是真正的实践者是劳动大众和普通人民，流血牺牲、英勇壮烈的有几个是“精英”，不都是成千上万的普通民众在做炮灰啊？即使这样，也没有看到那些所谓的“精英”去英勇奋战，奉献生命啊？真是，好有眼光的战略啊，好有宏图的发展啊，为什么你们自己不为了你们的战略、宏图去牺牲呢？为什么一涉及到战略、发展，就是成批的无辜的同志去遭殃呢？这个时候你们在哪里呢？没有你，世界照样转！别谈什么狗屁的战略、发展，充其量也就是一堆你们经常在豪华的办公室无病呻吟、以其滋补的狗屎而已（怎么说粗话了）！

 

      其实道理很简单，得民心者得天下，失民心者失天下。就最近的历史很容易就明白：毛主席等无

产阶级革命家文淘武略、运筹帷幄之才，最终还是要靠全中国的工人阶级、劳苦大众的无怨无悔、前仆后继的雪中送屎，才能建立新中国，别说你们这帮挑他们大粪的“精英”？（靠！怎么有说粗话了！shit）自古以来就有无数的王朝马庙的兴旺没落证明了这点，偏偏现代很多自以为是、风光无限的“精英”恰恰忽视了这个最起码的人性要求，要不无数的怨民苦众为何与他们这些所谓的“精英”之流格格不入哩？

 

      大家可以默想，是否自己的周围有无数人在谴责自己的上级，是否有无数人在埋怨环境的不公，

是否有无数的人在谴责社会的黑暗，无论走到哪里，你都能听到这种声音，仅仅是因为大众的一种心里不平衡，一种心里发泄？非也！那究竟是什么原因？这里我不想旺加评论，因为鄙人不懂什么狗屁政治、经济、社会发展等其它一堆所谓“精英”之流信手拈来、胡吹乱侃之物，我唯一能感觉的就是他娘的没有良知，人性。

 

      试问当今所谓的“精英”之流有几个有良知，人性？

 

      to be continued。。。

 

      接1...，休整后、变态气氛好转，所完成下文：

   

      我能理解《一月十三，被盛大扫地出门》和《我和方兴东，木子美的一百个日日夜夜》作者的奋进却无奈的心情，我相信大家都能理解，我们不能仅仅将这些方面的文章当作是由于工作中的不顺利、不顺心、有挫折感的一种发泄，我们要从中看到那些高层、那些”精英“们每天在其位到底是在干什么！不是说，职位高的人，责任就越大，然而事实却恰恰相反：精英们无病呻吟，展示其昭昭之才，却不得位；精英们刚愎自用，显自我阴风，却不知所谓。其实这里当然有很多高层只是成了别人的替罪羊，有很多老总其实出发点都是很好的，但很大程度上是这些自以为是的高层”精英“人士一折腾，就全部变味了。

 

     本人也切身经历了所谓”精英“之苦，先报上”精英“门路：乃国字号当头名校毕业，博屎，主修计算机、MBA。据说将公司另一国字号毕业人物气走。初见其人，昂首跨步，少有的豪气，进公司门，大手一挥，”大家辛苦了“，大惊，不知来路，只知其名，大家抬头，行注目礼，目送进会议室。不久，前台来话，各负责人去开会，商讨项目事宜，”不是这周要准备**方案，下周才过来讨论？“，”不知，***总指示你们去会议室“，”晕！*总，赶紧啊！“ 悻悻而去。进会议室，坐好，先自我介绍了一翻，说的很政治，很堂皇，说自己不了解这个领域，跟大家一起学习，需要同大家共同把该项目做好之类的废话。要求我们汇报，汇报人开讲，领域背景还没有讲完，只听一声”停“，”我觉得你们这个行业背景在表述上有点问题，说得太乱，你们要真正抓住行业特点的核心去分析！”，“是不是内容不是很到位，需要再提炼？”，“差不多吧”，“那具体您觉得哪块有欠缺？”“我不是专业人士，这个我就不好评论！你们回去自己好好考虑。”大家都晕，也不敢再问，大家都不知其要点，只有继续介绍，介绍到设计理念，又停，“设计理念没有新意，要突出理念与众不同，把目前业界的先进的思想都加上去，反正客户又不知道，不行啊，这样的方案怎么能够拿出去？。”正好老板进来，问如何，答曰”不行“，老板招呼让他处理，就走了。。。。。。“今天就到这里，方案一天不满意，下面的开发工作怎么开展啊，你们要负起责任来”，大家被喷得灰溜溜的回去（这中间有很多行业多年从业人员），连夜加班到午夜，针对提出的问题进行修改，不过说实话，很多问题没有回答到实处，因此修改起来就特别困难，一堆人晚上在屋子里讨论，但是大家都是很积极、尽心尽力，各自发表观点，碰到问题，就讨论，讨论清楚，就决定该怎样写，绝对没有冗长的废话。一切都是以简洁、围绕目标而努力。

 

      第二天，重复同样的汇报，这次前面提到的没有过多的挑剔，而是说颜色、字体、风格怎么不好

，把我们大家搞得一顿乱晕，大哥，先关注重点行不行，最后再挑毛刺，我想大家都跟我一样想法，到了关键的技术部分，几位“精英”来精神了，公司还有几位国字号的，总监之类的，在投影的显示上指指点点，询问与问题的思路、提出可能存在的问题，各显超帅之才。但都是感觉不得要领，切不到正题，相信大家都有同感。最后，牛X博屎总结：今天的评审有点进步，但还是与公司的理念总结设计有差距，大家还需要好好修改。拜托，能否告之详尽修改之处，下面被批之人在心里默默念叨，这样的不着边际的审核还要把大家折腾到什么时候？

 

     接下来的日子就跟做噩梦一样，每天都在开会，被批判，而且往往第二天就能否定自己定下来的

论点，说不对，一轮一轮下来，大家感觉都被轮奸的体无完肤，也无法反抗了，只能每天恰似躺在那里一样等待着一帮“精英”人士的反复强奸，再轮奸，最后毫无顾及的烂射，直至麻木！还记得当时一个哥们，有自己的思路，而且体现到位，刚开始还在所谓“精英”人士的民主外衣的幌子下，表达一下对这些“精英”的不同见解，到后来被打击、被压抑，后来也同我们只能在私底下极尽恶俗之能，恶心之举以反轮奸，实施所谓的精神反强奸。相信很多同病相怜的受苦受难的兄弟姐妹都有此同感。

 

     到最后，轮回多次，大家也就都成半仙了，你说什么我就怎么修改吧，反正无论我们怎么说、怎

么拒理力争也无济于事、无非是多受到一点所谓国字号的凌辱和暴奸，后来听说这些国字号出来的大牌（都是一类，一个字：变态，长期自我意淫）一直在学校被性压抑，眼前都是些恐龙在晃动，耳朵里都是极尽香艳之词，体内的荷尔蒙大量乱分泌，以至性格扭曲，假装文质逼逼而道貌岸然，悲哀！更可恶的是，在学校如此，大家还可以体谅，毕竟生活在集中营嘛！但是被解放出来，却来凌辱别人，凌辱同事，何苦呢？为什么要全世界的人都跟你们一样，非得变态成兴、强奸成风，难道就是你他妈的所希望的，对不起，怎么又不文明了？嘿嘿！

 

     其实说白了，大家都是人，男人何必为难男人、女人又何必为难女人呢？同处共事，难道不是一

种缘分吗？很多人珍惜同学之间的感情，却不珍惜同事之间的友谊、缘分。

 

     对了，忘了说一句了，等我离开公司后的一个月，该公司倒闭了！哈哈。。。

 

     to be continued...（下文3更精彩。。。）

      读完《一月十三，被盛大扫地出门》和《我和方兴东，木子美的一百个日日夜夜》，久久不能平静，心里只想说一句，“兄弟，辛苦了！”，不是很多有见地的同志都说吗“工作就象是被轮奸，你不能享受，你就只能反抗或者逃跑，如果你能，那就躺下好好享受”，的确有点讽刺，工作从以前的一种崇高理想、报效祖国的伟大精神享受却变成了一种勘比鸡鸣狗盗之低俗的精神乃至肉体的强奸，很多人还要唯心地赞美“我需要更大挑战来实现自己”，难道是一种更高层次更深意义上的符合人性的强奸乃至轮奸不成？当然不这样想的朋友肯定不会这样想，觉得是自己人生价值的体现、实践、提升乃至升华，在这里思想情操健康无比的看客可以不用关心下述内容了。 

 

      现在的社会讲究高、深、尖、快，自然这也是经济发展中的一个自然规律，科技从原始走向现代，经济从贫穷走向富强，经济的发展也推动了社会的迅猛前行，自然对人的要求也就相应的从以前的小学、初中、高中、大学、研究生、博士、博士后、海龟等等，高头衔高学历的有志之士也逐渐充满了大街小巷的每个市场，以至年年招生扩大、时时就业紧张、刻刻压力递增，自然而然各公司、各单位慢慢被各种头衔的“业界精英”，“领域专家”，”名牌培养“，”名校制造“，”海外精英“等之类的高等人才充斥，这里统统认为是属于”精英“之列，而且大部分位高权重，傲视群奴（大部分高层都有这样的心里，你乃下人是也）。当然这些人无论知识、能力、素养、管理等各个方面都足以证明能雄霸一方，甚至还有屈才之闲。我等当然也羡慕如此高位、如此风光、如此义气风发之才者，恨不能一决高下PK，斗胜负之分啊。因为大家都想尝尝站在巨人肩膀上的滋味嘛，可以理解。

 

      然事实胜于雄辩，如此精英却往往令人失望，无限叹息！从上面的以至网上很多文章可以看出，不是一、两个人在漫骂、在肆意地发泄对管理层的不满，当然管理层也有象雷风叔叔、雷风大嫂一样的好人，但也仅仅是沧海一粟，作用无足轻重，往往也是看在心里，敢怒而不敢言，最后也随波逐流了。相当多的公司员工，相当多的中低层（某些公司可能是全部）都在日常工作中忍气吞声、纵然有意见也不敢SPEAK OUT，而是闷在心里，烂在肚里，时间一长，往往不甚其烦，不堪其忧，纷纷请辞，另谋高就；或者就是公司高层变动、战略改变、资源重组，牺牲一批或者到死都是对公司尽心尽力、默默奉献的追随者（在这里，请允许我们对他们默哀！）。这里我只想从人的角度去说说这些精英，对他们品头评足一下下，至于所谓的公司经营、公司战略、人力资源、项目管理、培训、公司文化，我想外面已经有很多褒贬不一丰富的文章作了高而深的评论或点缀了。

 

      这些漫骂、发泄自然有它的道理和产生之源，因为上面的决策改变，下面苦苦设计的方案被无情的抨击、甚至无情的被推翻重来；因为上面的失误，下面费时费力加班加点的工作成果被宣判死刑；因为上面的推委、漠不关心，下面高涨的斗志热情的精神瞬时键土崩瓦解。等等种种原因，就如“公司不是家，联想员工亲历联想大裁员”的作者有一句实话说的好：领导犯下的错，只有我们普通员工来承担。说到这，我不禁想问，假如把公司当成一个个家庭来看的话，这些所谓的”精英“在家里也是如此执行到位的吗？也是如此推委、漠不关心、咆哮甚至出奇的变态和私欲吗？

-------to be continued...

 

   早上去国内小有知名公司面试某某经理职位，兴冲而去，败兴而回，原何？各位看官或许想知道，或许知道以后大片板砖飞奔而至，非帮我建座别墅不可啊！

 

   话说接到该公司面试通知，一听其名，着实慌乱紧张一把，该公司在国外也算是名气疯癫，国内也称得上是闷骚连连，鄙人虽无入巨舰航目之才，但却有战绩烘烘之功啊。心想无论经验、能力、技术、水平、功绩、口才还可有一试，指不定有“三寸不烂之舌败百万雄师”之力哦！窃喜！

 

   往往计划赶不上变化，想象追不上现象（现象指现实现象，为压韵而解），美好代替不了现实，就这样，一条汪洋大海中的小船被一道小闪电劈翻了，人焦船糊的，惨。

 

   路上有点堵，而且费神等车，心情就如同这寒气逼人的冬季，想热却热不起来了，看着车窗外，不停闪烁的红绿灯，只有叹气了！天啊，这就是首都的交通，年年经济在增长，年年办事效率高，交通速度越来越缓慢，难道是迟年之暮？感悟之余，唏嘘不已！

 

   车停，人下，急走，找寻，问讯，上楼，整理，到达，敲门，进入。规模不错，环境幽雅，前台MM普通，问候，答曰：“面试”，“职位？”，“XX经理"，”等“。翻阅抽屉，抽出试卷，递前，”先答题，智力题。有无带笔？“，”带“，”follow me"。坐下，摊开试卷，定睛一看，乖乖，头晕目眩，娘啊，从头到尾，从上到下，图形飞扬，感觉回到无极，绚丽多采，智力低下之流恐怕要胆怯心寒。巧，鄙人一直自认智力不强。但头一回接触该类型智力考察，只觉胸闷，肌肉收缩。浏览完毕，无奈，下笔，不知何解，思索，片刻，仍不得其要领，终弃。实说之，愕，然鄙吾，叫一人来，与我谈之，“公司规定，不做不行！”，晕，欲放弃，但不甘，”可否谈之，再顶夺？“，”NO，测试先，此乃规定"，。。。。。。，知无缘，知无力，终弃。
 
   （恢复白话中。。。）
   可能大家都想说，这是你自己的原因，谁叫你不聪明，智力不高，要是让我来做，根本这就是小CASE，我承认，也许这种图形智力测试对某些人来说的确是很容易，但是对我来说，确实就跟看天书一样，以前也没有接触过这种类型，也不知道如何下手，只能自叹不如了。

 

   毕业几年，大小项目、大小工程经历不少，从独自承担、独立思考、解决问题、项目成功到管理领导、团队建设、沟通协作、解决冲突、谈判合作、成绩斐然等也小有所成，但感觉相比此类智力测试，我可能还没有入门，不能不说遗憾。

 

   但总是想说点什么，可能也是在为自己推脱，找借口演示自己的某些无能吧。首先，人无完人，人物全人，人有自己的特长，但不会各个方面都有特长。其次，要测试也准备多种方案，针对不同职位，体现不同要求。个人经历不同，教育背景相异，仅仅以一套智力测试来衡量面试的标准，是否有偏薄之闲。其三，智力测试高，不代表能力强；智力不高，不代表能力就弱。”不拘一格降人才“，鄙人诸多同事，毕业名校，智力超群，甚至于MBA，博士，博士后，海龟，但业绩泛泛可陈，甚至名声臭不可闻（无影射、无针对）。其四，测试是死的，谈话是活的，从谈话可以领会精髓，可了解个人品德、能力、技能、素质等全面特征，何乐而不为？

 

   总之，个人得失不足以影响整体，仅引以为戒。以上不是否认测试方式，相反，要全面认识一个人，除了测试，更重要的是相互交流。仅此而已！

 

关于Google语言工具的问题不能仅仅是因为不容易做就觉得有例外或者这样那样的原因，人工智能比这个比这个难吧，那去看看人工智能机器人方面的成绩你就不会这么说了，语言工具相对与人工智能来说，只是小巫见大巫，相对与人工智能的进步的，这个方面的进步就相对有距离多了。不可否认的是语言翻译的复杂，但总没有比人工智能复杂吧，人工智能除了语言，还有行动、状态、表情、控制等各方面的技术集合。况且Google号称集知识、技术、智慧、能力于一体，不会觉得仅仅这种理由而出此服务吧？既然拿出来，就应该对用户负责，既然是技术出众的公司，就应该表现的与众不同，如果还不如别人，那不是浪得虚名或者是欺世盗名之辈？

我觉得上位仁兄的评论有不足之处哦！

个人愚见而已！

Google一直在我心中是个很知名、技术创新能力强、产品设计先进的国际技术性公司，因此开发出来提供用户使用的产品无论在性能、功能、实用性以及质量等各个方面都是首屈一指的。作为一个经常使用Google产品服务的一个用户我想对Google中的语言工具提出以下几点建议：

 

1。语言工具中的翻译做的实在太差，并没有让我看到Google公司的设计产品的实用性和先进性。只能做简单的单词翻译，如汉语->英语，对于一些句子就翻译的完全就是四不象，如“破天荒”->"Broken day uncultivated land"。甚至翻译结果就是汉语，如翻译“空穴来风”->“空穴来风”。作为设计的自动翻译功能在设计时也要考虑翻译结果的正确性和准确性，产品的准确性和正确性应该就是包含在产品的质量当中，我想在Google内部，对这些应该是经过程序高手、管理高手、测试高手的严谨而细致入微的检验吧。

 

2。系统该语言工具做到分类更清晰，如汉语->英文。可分为一般单词、术语、方言类（就如美国的俚语）、复杂句子等等。尤其是在翻译汉语的方言类，该产品的正确性是实在不敢恭维，可能你们会说，翻译本来就是一个很复杂的事情，关系到文化、语义、语境、语法结构。我同意，翻译的确是个复杂的工作，要不为什么现在的同声翻译价位其高呢。更何况要让机器做到象人一样自动分析，更是难上加难，但是Google本身是个汇集全世界技术精英，就象李开复博士说的，Google需要的人需要内功强、技术扎实、处理问题能力高等等高人一等的技术能力，既然穷集了这么多素质高的资源，我想这个翻译的工具就不应该在话下了吧，但是实际结果却很失望，我不知道负责该产品的人是否调研过、考察过该产品，以及实实在在使用过该发布的产品。

 

3。关于测试问题。该语言工具从我本人看到就将近1年多了，也经常时不时在使用，但是翻译的结果质量却没有任何改进，我不知道该产品的测试用例和测试结果是否通过Google公司项目小组、管理层、发布产品小组的审核和质量把关，不过从这里我猜测应该是没有的，否则为什么连最基本的一些单词、语句的翻译都会出现问题。

 

4。关于组织管理问题。对于该产品的测试好坏一直到现在都没有Google的开发小组或者团队进行修正，我想Google内部肯定有工程师已经认识到该问题并向上反映，但是问题依然如故，可见问题反映的渠道并不是很通顺或者顺畅，要不就是还在继续研究解决问题的方法，或者就没有任何反馈意见，听之任之。信息的有效沟通以及承担的责任也值得有所怀疑，难道这么有问题的产品一直放在网上就没有内部相关之人反映，这不是实实在在影响Google的声誉吗？

 

5。资源浪费的问题。该产品不管怎么说也是开发出来或者花钱买过来的，既然放在Google的网站上，就代表着Goolge公司的形象以及技术实力。我相信也是花了公司不少金钱来搞这个工具的，当然可能这点资金对象Google这样的大公司可能是小意思，花但是了钱却没有把事情做好，对于一个要求基础扎实、技术过硬、作风严谨、创新团结的公司不就是在浪费人力、物力吗？

 

以上就是鄙人对Google该语言工具的一些个人愚见，也可以看作是一些牢骚吧，但是至少有一点，我希望Google公司开发出来的产品就象跟它公司的形象那样：光辉伟大，不断进取。我这里不是想抨击

Google公司，也不是针对该公司的什么人，我只想说明一些道理而已。当然，如过收到很多板砖，我将不圣荣幸！可能我写的这些不一定能让Google相关人知道，没有关系，这也说明了Googe的企业文化嘛

！

一个希望Google不断发展前进的人